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(French) Gardez un Ňďil ouvert au cours d'entretiens (partie 1)


Week of 28 Apr 08

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Mon ancien patron et ami Joe Broz (voir lettres ci-dessous) a contesté moi la semaine dernière pour donner des conseils à celles qui envisagent d'adhérer à une organisation. Son défi a été pour moi de donner une perspective certains signaux qui pourraient déterminer si l'organisation était une valeur adhésion. J'accepte le défi et d'offrir ce qui suit.

Vous trouverez que, parfois, je suggère que l'axe une approche à un attribut est le lieu approprié pour l'être. J'ai beaucoup cette vue comme l'ancien centerlining système d'exploitation d'un processus, pour toute entreprise est un processus. Donc, sans autre explication, nous allons plonger po

La première observation est de savoir comment vous êtes traité à distance. Quelle a été votre premier contact avec l'entreprise? Est-ce que le contact (s) utile? Ont-ils pour organiser votre voyage en entrevue toute façon extraordinaire (bon ou mauvais)? En général, plus utile et complète les dispositions sont meilleures. S'ils ont la clairvoyance de préparer un chèque pour couvrir vos frais de voyage et donnez-le à vous que vous quittez de l'interview, vous avez probablement affaire à un exceptionnellement bonne compagnie (à moins qu'ils ne soient tellement désespérée pour les nouveaux employés que tout cela fait, ils se focalisent sur -- mais vous discerner que d'autres indices).

Quelle est votre impression à l'approche de l'entreprise pour la première fois? Je connais une usine de recyclage urbain, par exemple, qui fait de sa présence deux blocs Avant de vous arriver sur place - il ya les déchets de papier de l'usine éparpillés dans le quartier que dans l'échelle de rayon. Pas un bon signe.

En supposant que vous obtenez un peu plus avant de discerner la pr√©sence de l'entreprise, ce qui attire votre attention? Est-ce que l'installation parfaitement conserv√©s et bien organis√©s? La peinture ne doit pas n√©cessairement √™tre frais, mais tout doit √™tre irr√©prochable de propret√©. T-il d√©gagent un sentiment d'une mentalit√© de forteresse o√Ļ les √©trangers ne sont pas les bienvenus? Si la mentalit√© de forteresse commence √† l'ext√©rieur, vous pouvez √™tre certain qu'il ne sera pas beaucoup mieux l'int√©rieur.

Ces premi√®res impressions sont form√©s √† petit (tout petit) aux entreprises, trop. Une fois, j'ai eu un rendez-vous avec un chasseur de t√™te dans le Seagram Building sur Park Avenue √† Manhattan (c'est le b√Ętiment qui abrite le c√©l√®bre Restaurant Quatre Saisons). Les choses que je me souviens de la visite (1) sont en attente d'√™tre tenue dans le hall alors que j'ai entendu le chasseur de t√™te au t√©l√©phone avec certains grands coups ami, qu'il essayait de schmooze en l'aider √† obtenir de toute √©vidence son enfant mineur d√©linquant sur Princeton et (2) la grande ride dans son bureau minable tapis. Je connais mieux avant que j'aie jamais eu √† New York - il avait m'a envoy√© un paquet d'informations √† propos de son chef soci√©t√© de chasse qui comprenait le r√©sum√© de l'un des principaux qui √©tait d√©c√©d√©! Il n'a pas obtenir un emploi moi, que ce soit (Dieu merci, j'ai eu beaucoup plus de plaisir et d'exp√©riences que son offre aurait fourni).

Retour aux grandes entreprises. J'espère que vous trouverez des espaces de stationnement réservés, le cas échéant, à être pour les visiteurs et près de la porte. Si vous trouvez une rangée de places réservées aux personnes sur les noms, vous voulez mai à mettre en place dans l'autre sens, pour cette installation vous a donné sa première idée de cette position est plus important que la performance.

Une fois que vous aurez l'int√©rieur, les bureaux avis que vous visitez toute l'installation. Est-ce que certaines des bureaux ou des groupes de bureaux d'un niveau beaucoup plus √©lev√© que le reste? Existe-t-il bureaux cossus coin? Encore une fois, vous √™tes √† la recherche d'une position o√Ļ la culture est plus importante que la performance.

Let's stop pendant une minute et parler de la position et la performance. Si vous êtes un grand homme politique, vous mai prospérer dans une position de la culture pour une période de temps. Toutefois, le problème est la position la culture d'une entreprise donnée est en concurrence avec des étrangers qui sont fondés sur le rendement. En fin de compte, le poste selon la culture seront écrasés par les artistes interprètes ou exécutants. Il ne peut être évitée à long terme.

Avis en général ce que les gens sont en train de faire. Sont-ils dans leur travail, travaille activement, ou sont-ils regroupés dans gabfests qui semblent aller pour toujours? C'est un autre indice quant à ce qui est évalué. C'est un axe d'activité - Ne pas s'attendre à huddle masses, mais ne vous attendez pas à une partie, que ce soit.

Comment est l'ensemble de ménage? Ménage, de fenceline à fenceline, en dit long. Si le lieu est soignée et ordonnée, il est probable bien géré. Si elle est négligente un porc-sty, il est certainement mal géré.

Lorsque vous parlez aux gens, ils sont les suivants mode de gestion de la journée ou ont-ils été faire les choses de la même façon pendant des années? C'est une autre question centerlining - techniques de gestion doit évoluer au fil du temps; sauter trop rapidement à de nouveaux ou persistants trop longtemps avec de vieux moyens sont à la fois les signes de danger.

Nous avons à peine eu la chance de parler à dialoguer avec des gens encore - cette colonne a été le plus souvent sur l'observation. Nous allons prendre ici la semaine prochaine.

Et vous savez ce que vient prochaine - la s√©curit√© est uniquement un probl√®me de performance. Pas de place ici pour showboating. Soyez s√Ľr et nous en reparlerons la semaine prochaine.

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D'ailleurs, si le fran√ßais n'est pas votre langue maternelle, avez-vous essay√© notre traducteur? Voir les instructions √† c√īt√© de ma photo en haut de cet article.

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