Peu importe à quel point l'éducation formelle que vous avez acquises, il est un forum qui se tient au-dessus de tous les autres en importance. Il est celui dans lequel vous participez d'abord comme un récepteur, puis, plus tard, si vous avez des enfants, comme un fournisseur. Il est l'enceinte de la famille table - un forum que j'ai peur est en train de disparaître ces jours-ci.

Pour autour de la table, où les enfants sont adultes entendu parler de la journée, et qui participaient alors à mesure qu'ils vieillissent, résident de nombreux enseignements. Les opinions des enfants du monde extérieur sont formés ici, ainsi que leur point de vue sur de nombreuses questions, de la vie à des relations de travail.

Un ami et moi étions en parler récemment, et je pose que, pour quelqu'un qui aspire à une carrière dans la gestion, qui a siégé autour d'une table où un ou des deux parents ont été une condition gestionnaires de dix à quinze ans de carrière d'avance sur celles mai qui ont été élevés dans un autre environnement. Bien sûr, il est important de dire que rapidement une carrière en gestion, en particulier la haute direction, n'est pas l'être tous et toutes fin à la vie - de nombreuses personnes ont une carrière très satisfaisante sans de telles possibilités. Pourtant, il est important de noter que la table fournit de nombreux indices sur la vie de leurs expériences, bonnes ou mauvaises.

L'une des choses que je me souviens, enfant, mon père était en déplorant que, dans son département (il était le chef de chantier [terme correct à cette époque] sur une division dans une entreprise de fabrication), il pourrait obtenir peu de capital pour les nouveaux équipements. Il a toujours reçu tous les autres interprètes compromis qu'il a ensuite reconstruite à travailler de fabrication la tâche à accomplir. Il a vu cela comme une condamnation par la haute direction et, à ce moment-là, je l'ai fait, trop (inflexion tonale, c'est-à-dire, gémir, est une forte touche à la formation des opinions de gestion dans cinq ans). Pourtant, dans ma propre carrière, qui fait apparaître sur ces conversations, il me semble que ce que mon père a réellement perçues par l'action de ses supérieurs était un compliment du plus haut niveau - il pourrait satisfaire les exigences de la production avec moins de capitaux que n'importe qui d'autre dans la société. Discuter sur la sécurité de l'emploi!

La chose importante à noter ici, c'est qu'il a fallu des décennies pour moi de venir à cette conclusion, et, par conséquent, le renversement d'opinion, de la gestion des réunions (famille dîners), j'ai assisté quand j'étais cinq ans. Et c'est là la double tranchant leçon pour vous. Vous avez sans aucun doute prendre des décisions tous les jours, peut-être inconsciemment, en se fondant sur les enseignements que vous avez appris à un enfant de votre famille "réunions de la direction." Pouvez-vous réfléchir à ces questions et discerner ce qu'ils sont au fur et à mesure sur vos tâches quotidiennes? Pouvez-vous de discerner quelles sont ces leçons vous aider et qui sont destructeurs? Si vous le pouvez, vous serez une meilleure personne pour elle-même, quels que soient vos aspirations de carrière.

Puis l'autre bord. Quelles leçons avez-vous transmettre à vos enfants? Que sont-ils l'apprentissage de vous, à votre table, ce qui les concernent, de façon positive ou négative, pour l'ensemble de leur vie d'adulte? Êtes-vous soigneusement sur les leçons que vous enseignez à travers la conversation? Avez-vous traiter ce forum avec l'importance du respect qu'elle mérite? Vous êtes la construction de vos enfants caractère, une cuillère à soupe de haricots à la fois.

Leçons sont apprises de la même façon. S'il ya un incident de sécurité au travail, ne soyez pas réticents à l'idée de le partager avec vos enfants, en particulier les apprentissages de celle-ci. Bien sûr, quelques incidents (je l'espère pas) peut être trop graphique d'offres jeunes oreilles, mais vous pouvez le ton et ceux encore à faire passer le message.

Soyez sûr et nous en reparlerons la semaine prochaine.