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(Italian) L'occupazione 2020


Week of 9 Jun 08

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Questo articolo è in primo luogo per i lettori del Nord America, anche se molti di voi che leggete Nip Impressioni di tutto il mondo possono trovare alcuni benefici. Così, con le scuse per provincialismo, provvederemo a spostare.

Un tema del mio colonne qui e altrove di ritardo è stata la cellulosa e la carta società del futuro. Molti hanno scritto a me e ha chiesto, "Chi è questo?" Se potessi dare una risposta, lo farei.

Ma passo indietro per un minuto e vedere cosa siamo in grado di imparare dagli altri. Vediamo di acciaio e automobili, perché mosso da ciò che I'll chiamata prima generazione alle industrie di seconda generazione industrie prima di noi, in pasta e della carta ha dato anche un tale spostare qualsiasi pensiero. In acciaio oggi, l'industria proprietà è dominato da società quali Arcleor Mittal, AK Steel e altri. In auto, ci sono nomi come Honda, Suzuki, Kia, Hyundai e così via. Questi sono tutti i nomi che non sono stati associati con il Nord America industria automobilistica da 30 a 35 anni fa (Honda è entrato nel mercato automobilistico negli Stati Uniti nella prima crisi petrolifera del 1973, con un'offerta che è stata poco più di un carrello da golf resistente).

Perché queste società hanno potuto prosperare? Avevano nuove idee e non sono stati gravati con eredità dei costi. Il giapponese e coreano auto aziende, per esempio, ha detto che non è accettabile per una nuova auto di avere un paio di difetti anche minori (un atteggiamento che i tre grandi negli Stati Uniti sono stati la promozione). Che ci ha insegnato che i consumatori potrebbero avere un economico nuova vettura, effettuate su una linea di assemblaggio, con la cura e la maestria di una mano costruito.

Allora, perché queste società ha fatto entrare sul mercato negli Stati Uniti? Per le sue dimensioni. Nel settore auto, per esempio, si può ragionevolmente aspettarsi un mercato di almeno 15 milioni di unità l'anno, anche in cattive anni. Questo è abbastanza grande, che se si può trovare un vantaggio competitivo, è possibile svolgere nel successo. Inoltre, come un po 'di uno a parte, quando si parla di industria automobilistica, tieni presente che non vi sono solo il maggior numero di persone occupate nel settore auto negli Stati Uniti, oggi come loro sono stati nel 1990-che hanno appena non lavorano per le tre grandi vecchi più.

Infine, andiamo a pasta e della carta. Il consumo degli Stati Uniti, nonostante le condizioni di cui la stampa e da scrivere gradi (e io sono qui tra cui carta da giornale), è abbastanza stabile, a circa 730 libra (330 kg) per persona per anno. Si tratta di un mercato prevedibile. Se si può entrare in questo mercato con nuove idee e senza costi di eredità, è molto attraente, grande abbastanza da svolgere nella e con la crescita direttamente legata alla popolazione.

E ora raggiungere la questione implicita in questa settimana il titolo: il tuo lavoro per l'anno 2020. Non posso dirvi che si dovrà lavorare per, per nome, nella nostra industria, ma che posso darvi le caratteristiche della società. Questi sono:

1. Il vostro datore di lavoro non sarà onere a costi eredità da poveri decisioni di investimento, le pensioni promesse impossibili da riempire o di qualsiasi altro storico trascina sulle loro prestazioni.
2. Il vostro datore di lavoro può essere una società che vede opportunità, ma conosce poco l'industria diversa da quella domanda attraente numero, 330 kg per persona per anno, che ho citato sopra.
3. Il vostro datore di lavoro può essere sede diversa da qualche parte il Nord America.
4. Il vostro datore di lavoro attivi possono essere quelle già esistenti che hanno acquistato di fallimento o, più probabilmente, di nuovi che hanno costruito da zero.
5. Il vostro datore di lavoro avrà idee diverse su appalti di materiali, produzione, di distribuzione e di efficacia mercato si conosce.

Poi, che cosa è necessario fare per preparare per il vostro nuovo datore di lavoro?

1. Cast off qualsiasi atteggiamento di diritto e adottare un atteggiamento di pagare per le prestazioni.
2. Imparare il vostro lavoro e i posti di lavoro intorno a voi molto bene - questo vale per il presente. Questi nuovi datori di lavoro avranno bisogno di persone che sanno come fare le cose in questo settore, ma ancora più importante, sarà sufficientemente flessibile in atteggiamento di prendere vecchio learnings e immediatamente li adeguerà alle nuove modi.
3. Adottare un atteggiamento di professionalità e dedizione al tuo settore. Tenere a mente il quadro - la domanda in questo mercato - e devono essere pronti ad aiutare il suo nuovo datore di lavoro nei loro attenzione per la compilazione della domanda con la più alta qualità dei prodotti realizzati e consegnati in modo più efficiente.
4. Aspettiamo di lavorare in maniera aperta e relativamente piatto organizzazione che non ha alcun posto per il inattivo da nascondere.
5. Decidono di essere parte della soluzione in generazione 2.

I vecchi sistemi e delle attività lavorato bene per la Generazione 1 della nostra industria, così come hanno fatto per le automobili e di acciaio. Tuttavia, siamo in transizione verso Generation 2, un tempo di nuovi e diversi modi di fare le cose, modi efficaci per questa nuova generazione. Indovinare la mia è che entro il 2020, la pasta e carta in Nord America sarà pienamente transizione in generazione 2 (la mia stima è che sono circa il 20% del percorso, ora) e ci sarà un grande successo, ancora una volta, l'industria. Se si vuole avere successo in questa transizione, con entusiasmo ha accolto il nuovo nome in alto a sinistra del vostro Paycheck.

Ancora, una cosa non cambierà, fatta eccezione per il meglio, entro il 2020: la vostra attenzione sulla sicurezza. La sicurezza è un atteggiamento senza confini, senza posizione, indipendente di tempo.

Essere sicuri e ci occuperemo la prossima settimana.

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