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Non importa quanta istruzione formale che ha acquistato, vi è un forum che sta sopra tutti gli altri in importanza. Si tratta di uno in cui si partecipa in primo luogo come un ricevitore, e poi, più tardi, se si hanno figli, come un fornitore. E 'il forum della famiglia tavola - un forum che temo è scomparsa in questi giorni.

Per la cena attorno al tavolo, dove i bambini sono audizione adulti parlando del giorno, e poi partecipanti che invecchiano, risiedono molte lezioni. Bambini pareri del mondo esterno si formano qui, così come la loro prospettiva su molte questioni, da vita a rapporti di lavoro.

Un amico e mi sono state parlando di questa recente, e mi lato che, per qualcuno che aspirano a una carriera di gestione, di aver seduto attorno a un tavolo da pranzo in cui uno o entrambi i genitori sono stati forniti i manager di dieci a quindici anni di carriera inizia testa su quelle che potrebbero essere stati allevati in un altro ambiente. Naturalmente, è importante dire che rapidamente una carriera nella gestione, soprattutto degli alti dirigenti, non è l'essere tutti e tutti i fine alla vita - molte persone hanno molto gratificante carriera, senza questa opportunità. Tuttavia, è importante notare che la cena tabella fornisce molti indizi sulla vita di esperienze, buone e cattive.

Una delle cose che mi ricordo come un bambino è stato il mio papà lamenta che nel suo reparto (era il capo [corretto termine in quei giorni] più di una divisione in una società di produzione) avrebbe potuto ottenere po 'di capitale per le nuove attrezzature. Egli ha sempre avuto tutti gli altri espressi off che ha poi ricostruito al lavoro il compito di fabbricazione a portata di mano. Egli ha visto questo come una condanna superiore di gestione, e, al momento, ho fatto, troppo (tonale flesso, vale a dire, whining, è una forte chiave di gestione a formare opinioni in cinque anni). Eppure, nella mia carriera, riflettendo su queste conversazioni, mi sembra che ciò che davvero mio padre ha ricevuto mediante l'azione dei suoi superiori è stato un complimento di più alto ordine - che poteva soddisfare i requisiti di produzione con meno di capitale di chiunque altro in la società. Parlare di sicurezza del posto di lavoro!

La cosa importante da notare qui è che ci sono voluti decenni per me venire a questa conclusione e, di conseguenza, l'inversione di opinione, dalla gestione riunioni (cene di famiglia) ho partecipato quando ero cinque anni. E qui sta il doppio taglio lezione per voi. Si indubbiamente prendere decisioni tutti i giorni, forse inconsciamente, sulla base delle lezioni avete imparato da bambino a vostra famiglia "riunioni di gestione." Si può riflettere su questi e discernere ciò che sono, come si va sui tuoi compiti quotidiani? Si può discernere quale di queste lezioni si stanno aiutando e che sono distruttive? Se è possibile, verrà una persona migliore per essa, indipendentemente della sua carriera aspirazioni.

Poi le altre bordo. Quali insegnamenti si sono trasmettere ai vostri figli? Cosa sono l'apprendimento da voi, al vostro tavolo da pranzo, che li riguardano, positivamente o negativamente, per tutta la loro vita adulta? Sei attenzione le lezioni si insegnano attraverso conversazione? Avete trattare questo forum con l'importante il rispetto che merita? Lei sta costruendo il suo carattere per bambini, un cucchiaio di fagioli alla volta.

Sicurezza sono lezioni apprese allo stesso modo. Se vi è un incidente di sicurezza sul luogo di lavoro, non essere reticente sulla condivisione con i tuoi bambini, in particolare il learnings da essa. Naturalmente, alcuni incidenti (Spero di no) può essere troppo grafica di gara d'appalto giovani orecchie, ma si può tono di quelle verso il basso e continui a ricevere il messaggio.

Essere sicuri e ci occuperemo la prossima settimana.

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