Nip Impressions logo
Fri, Dec 9, 2016 16:13
Visitor
Home
Click here for Pulp & Paper Radio International
Subscription Central
Items just for you
New publication added! Advertising Arguments 2015 book
Search
My Profile
Login
Logout
Management Side
Technical Side
(Portuguese) Mantenha um olho aberto durante as entrevistas (parte 2)


Week of 5 May 08

Click here, then click "Trans lator" in top navigation bar for other languages.




Nota: Este texto é traduzido automaticamente e não podem ter sintaxe correta.


Continuando a partir da semana passada, estamos dispostos a discutir o que acontece nas conversas durante as entrevistas. Se você é um recém-cunhada graduação, você deve ser um pouco intimidado pelo processo (se você não for, você tem alguma ego!). Isto não significa que você deve esperar a conversa para todo ser um caminho. Aqueles que não têm tido muito entrevista experiência ou formação de opinião muitas vezes este processo como um teste, onde são colocadas questões e devem responder de forma satisfatória para o entrevistador. Isso faz parte do processo, mas também uma necessidade manter alerta, pedir judiciosamente as suas próprias perguntas formuladas e ouvir, ouvir, ouvir. Devido ao alcance desta semana da coluna, não vamos falar sobre a responder perguntas, que é para outro dia. Nós vamos ouvir falar sobre o lado.

Na semana passada, salientou à procura de pistas na cultura de saber o que é mais importante: posição ou desempenho. Queremos permanecer sobre o mesmo assunto aqui, e misturar um pouco de olhar com toda uma série de escuta.

Você provavelmente terá várias entrevistas, em sua visita. Se você é novo para a força de trabalho, poderá ser sentido em uma situação em que um número de candidatos são trazidos por alguns dias em que passar por alguns grupos exercícios em conjunto. Se você está em uma dessas situações grupo entrevista, que vai ter um tempo duro discernir o que a cultura é realmente gostaria, para os entrevistadores ter colocado você em um falso ambiente para os seus fins. Nestes casos, haverá grupo configurações quando alguém vai dizer algo como isto: "Ok, nós temos alguns minutos, será que alguém tem alguma dúvida? Fique à vontade para perguntar qualquer coisa." Você deve ter algumas perguntas bem preparados negócio (nada relacionado ao salário, benefícios, férias, e assim por diante, mas real perguntas sobre o negócio). Você irá usar estes se eles pointedly chamada em você. Caso contrário, a minha recomendação é para manter sua boca fechada e de prestar atenção a suas colegas despreparados perguntar perguntas tolas. E, sendo a partir de suas próprias experiências recentemente narcísico, eles vão. Quando o fazem, a empresa observar as pessoas na sala - assistir seus rostos como eles reagem às perguntas e ouvir com muita atenção para as respostas que dão. Todos os outros será a olhar para a pessoa que solicita a questão - don't, elas não são importantes para você - mas o que a sociedade as pessoas fazem e dizem é. Conscientemente enfoque sobre eles, e não o autor da pergunta, imediatamente. Tente se lembrar estes incidentes - como eles (a empresa pessoas) squirm, ligeiramente dar risinhos, dar uns aos outros sly olhares e no que dizem. Mais tarde, sozinho ou com um esperemos confiáveis mentor (e não os seus colegas entrevistados), dissecar estes incidentes e veja se você pode obter alguma coisa com elas. Mais uma vez, estamos à procura de pistas acerca do que é importante nesta cultura: posição ou desempenho.

Se você é a única pessoa a ser ouvida, você ainda terá um gauntlet de pessoas a atravessar. Comece por olhar para o estabelecimento em que cada um responder-lhe. Se é seu escritório, ótimo. Olhe para ele - ele é bem organizado? Vocês, a impressão de que os materiais que você vê estão ligados às empresas, pessoais ou estatuto símbolos? Se você pode ver seu computador, qual é a sua screen saver? Experimente a discernir o que o entrevistador faz todo dia. Pergunte-lhes sobre as suas responsabilidades. Ouvir com atenção a sua resposta - sejam eles superficial e auto importante ou negócio-como eles são, fresco e organizado? Em outras palavras, eles têm um controlo sobre os seus empregos ou que são eles faking-lo? Alguns fazem. Se você tem cinco entrevistas e encontrar um ou dois que estão faking ele, há problemas. Todo mundo irá dizer-lhe como eles estão ocupados e sobrecarregado - don't pagar qualquer atenção a tais declarações, toda a gente faz deles.

Pergunte sobre orçamentos e planejamento. A partir de suas próprias prework, você deve saber quando a empresa do ano fiscal começa. Pergunte sobre o processo orçamental; perguntar se no seu papel você fará parte dela. Ouça atentamente as respostas. Se você estiver em uma configuração fabricação, manutenção perguntar sobre os orçamentos e os orçamentos de capital. Pergunte se tiverem sido tendências para cima ou para baixo dos últimos anos e porquê. Perguntar se há um processo formal para o desenvolvimento de produtos e de melhorias. Stumbled hesitante e respostas deverá dar-lhe pausa.

Eu poderia ir sobre, mas você deve entender o conceito por agora. Você quer trabalhar para uma organização que é essencialmente baseada no desempenho. Posição organizações baseadas são mortíferas e votada ao fracasso. Posição organizações baseadas fazer presentes oportunidade, mas você tem que ser um bom gerente com uma personalidade dinâmica e muita energia para lutar contra o seu caminho através deles e transformá-las em torno. Estes dias, há abundância de postos de trabalho na nossa indústria, para procurar um local onde eles são sérios sobre suceda.

Por razões de segurança esta semana, gostaria de falar sobre os actos inseguros confrontando-os onde quer que você veja. Na sexta-feira à tarde, a 25 de abril, eu estava tomando meu cão Fred para a sua habitual caminhada. Vivemos em uma subdivisão normal, tal como centenas de milhares de outras pessoas ao redor do mundo. Tal como nós fomos a pé da rua, um go-kart aproximou-nos, conduzido por um rapaz e indo tão rápido quanto seria ir. O garoto (eu descobri mais tarde ele foi doze) não dispunha de um capacete e com o veículo não foi claramente rua legal. Ele darted dentro e fora dos carros estacionados e chefiado da rua. Em um pouco, ele virou e entrou em torno de gritar por nós indo a outra forma. Em poucos minutos, aproximando-nos uma vez mais foi o mesmo veículo, desta vez com um adulto do sexo masculino dirigindo-lo, também indo tão rápido quanto seria ir. Eu ele parou. Tivemos um altercation. Ele questionou a minha querida mãe partiram da espécie, entre outras coisas, e comentou sobre um acto ele sugeriu que faço a mim mesmo (em mais de uma ocasião). Eu disse-lhe eu pensei que ele estava ameaçando-me e eu estava indo para chamar a polícia. Eu fiz. Dois carros esquadra apareceu. Uma série de coisas que aconteceu, mas ao final do incidente para mim foi que um funcionário levou-me à parte, agradeceu-me para o meu esforço e me disseram que tinham tentado apanhar este go-kart todo o Verão passado. Temos de reconhecer e enfrentar os actos inseguros não importa onde, não importa as conseqüências, não importa o quão desconfortável.

Ser seguro, e nós vamos falar na próxima semana.

None

Printer-friendly format





Powered by Bondware
News Publishing Software

The browser you are using is outdated!

You may not be getting all you can out of your browsing experience
and may be open to security risks!

Consider upgrading to the latest version of your browser or choose on below: