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(Spanish) Empleo 2020


Week of 9 Jun 08

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Este artículo es fundamentalmente para los lectores de América del Norte, aunque los muchos de ustedes que leer PIN Impresiones en todo el mundo puede encontrar algún beneficio. Así que, con la disculpa de provincianismo, vamos a pasar.

Uno de los temas de mis columnas aquí y en otras partes de la tarde ha sido la pulpa y el papel de la empresa de futuro. Muchos me han escrito y preguntó: "¿Quién va a ser esto?" Si pudiera darle una respuesta, me gustaría.

Pero vamos a dar marcha atrás por un minuto y ver qué podemos aprender de los demás. Veamos qué hay en acero y autos, ya que pasó de lo que voy a llamar primero a la generación de industrias de segunda generación antes de que las industrias de pulpa y papel, incluso dio esa medida cualquier pensamiento. En la actualidad el acero, la industria de la propiedad está dominada por empresas como Arcleor Mittal, AK Steel y otros. En autos, que tienen nombres tales como Honda, Suzuki, Kia, Hyundai y así sucesivamente. Estos son todos los nombres que no se asociaron con la América del Norte industria automotriz de 30 a 35 años (Honda entró en el mercado de los automóviles en los EE.UU. en la primera crisis del petróleo de 1973, con una ofrenda que era poco más que un carrito de golf impermeable).

¿Por qué estas empresas han sido capaces de florecer? Tenían nuevas ideas y no se cargan con los costes heredados. El japonés y coreano de automóviles, por ejemplo, dice que no es aceptable para un coche nuevo para tener un par de defectos incluso menor (una actitud que los tres grandes en los EE.UU. son la promoción). Ellos nos enseñaron que los consumidores podrían tener un económico coche nuevo, hecho por una cadena de montaje, con el cuidado y la artesanía de una parte construida.

Entonces, ¿por qué estas empresas entrar en el mercado en los EE.UU.? Debido a su tamaño. En la industria automotriz, por ejemplo, se puede razonablemente esperar que un mercado de al menos 15 millones de unidades por año, incluso en los malos años. Esto es lo suficientemente grande, que si puede encontrar una ventaja competitiva, puede desempeñar en el éxito. Por otra parte, como un poco de un lado, cuando se trata de la industria del automóvil, tenga en cuenta que sólo hay el mayor número de personas empleadas en la industria del automóvil en los Estados Unidos hoy como en 1990-que, simplemente, no funcionan para los tres grandes viejos por más tiempo.

Por último, vamos a ir a la pulpa y el papel. El consumo de los EE.UU., a pesar de las condiciones de impresión y escritura grados (y estoy incluyendo el papel prensa aquí), es bastante constante, en alrededor de 730 libras (330 kg) por persona y año. Se trata de un mercado predecible. En caso de que uno puede entrar en este mercado con nuevas ideas y legado sin costes, es muy atractivo, lo suficientemente grande como para jugar en y con el crecimiento vinculado directamente con la población.

Y ahora a la pregunta implícita en esta semana el título: su empleo en el año 2020. No puedo decirle a usted que usted va a trabajar para, por su nombre, en nuestra industria pero yo le puede dar las características de la empresa. Estos son:

1. Su empleador no se carga con los costes heredados de pobres decisiones de inversión, pensiones promesas imposibles de llenar o cualquier otro histórico arrastra en su rendimiento.
2. Su patrón puede ser una empresa que ve oportunidad, pero sabe poco acerca de la industria que no sea atractiva la demanda número, 330 kg por persona y año, que he mencionado más arriba.
3. Su empleador puede ser sede en algún lugar que no sea América del Norte.
4. Su patrimonio del empresario puede ser que los existentes se han comprado fuera de la quiebra o, más probablemente, otros nuevos se han construido desde cero.
5. Su empleador va a tener diferentes ideas sobre la adquisición de materiales, fabricación, distribución y comercialización de la eficacia de lo que usted está familiarizado con.

Entonces, ¿qué debemos hacer para prepararse para su nuevo empleador?

1. Intérpretes cualquier actitud de derecho y adoptar una actitud de remuneración por rendimiento.
2. Conozca su trabajo y los puestos de trabajo en torno a usted muy bien - esto se aplica a los presentes. Estos nuevos empresarios van a necesitar personas que saben cómo hacer las cosas en esta industria, sino que es más importante, va a ser lo suficientemente flexible como en la actitud a tomar aprendizajes de edad e inmediatamente adaptarlos a las nuevas formas.
3. Adoptar una actitud de profesionalismo y dedicación a su industria. Tenga en cuenta el panorama general - la demanda en este mercado - y estar dispuestos a ayudar a su nuevo empleador en su llenado se centran en la demanda con la más alta calidad de los productos fabricados y entregados en los modos más eficientes.
4. Espere a trabajar en un abrir y relativamente plana organización que no tiene cabida para los ociosos que ocultar.
5. Resolver a ser una parte de la solución a la Generación 2.

Los sistemas antiguos y activos funcionado bien para la Generación 1 de nuestra industria, al igual que lo hicieron para los automóviles y el acero. Sin embargo, estamos en la transición a la Generación 2, una época de nuevas y diferentes maneras de hacer las cosas, formas eficaces para esta nueva generación. Mi adivinar es que para el año 2020, la industria de pasta y papel en América del Norte será plenamente la transición a la Generación 2 (mi estimación es que estamos alrededor del 20% de la forma existe ahora) y que será un gran éxito la industria una vez más. Si quiere tener éxito en esta transición, con impaciencia la bienvenida a un nuevo nombre en la esquina superior izquierda de su cheque de pago.

Sin embargo, una cosa no cambiará, salvo la mejor, para el año 2020: su enfoque en materia de seguridad. La seguridad es una actitud sin límites, sin condiciones, independiente del tiempo.

Ser seguros y hablaremos la semana que viene.

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