En caso de que usted ha sido la mala suerte de haber estado en un accidente, usted tiene, sin duda, tuvo un proceso de reflexión que comenzó con "Si tan sólo ..." Si alguna vez has trabajado para una instalación que ha sido o bien cerrado, o ido a la quiebra, tendrá la misma experiencia, "Si sólo." Es posible ir algo como esto: "Si sólo yo había sido más expresiva en (la promoción) (bloqueo) que (proyecto) (acción) y así sucesivamente."

He conocido a muchas personas que han tenido esta experiencia. A menudo, tenemos una gran retrospectiva en cuanto a las cosas que realmente importan; nos falta una gran previsión.

Esta mañana, yo estaba sentado en mi oficina y observó el salvapantallas en una de mis computadoras muestra las imágenes de un molino kraft desde hace mucho tiempo cerrado y demolido. Se trata de un gran molino, muy bien situado. Gestión formula una serie de errores, algunos no resulta evidente en el estudio de las imágenes, otros bastante obvio de estos píxeles de datos. Realmente no hace ninguna diferencia ahora, el molino se ha ido hace casi una década y tengo entendido la ciudad es rejuvenecer el sitio para algunas actividades turísticas, un patético y comercio de empleos bien remunerados para el salario mínimo.

Usted está leyendo esto, muy probablemente, una instalación de funcionamiento. Voy a darle dos importantes retos que son vitales para el éxito de su empresa, sin importar su posición. La primera de ellas es la siguiente: visualizar sus instalaciones de apagarlo. Esto es difícil para la mayoría de la gente, especialmente si la instalación (el que he mencionado se inició a fines del 1930) ha sido alrededor de un largo tiempo. Consideramos que esto: la historia no importa en este caso - el futuro es lo que importa. Se puede tomar un tiempo para aceptar esta idea, pero es muy importante para que usted maestro. Su instalación se puede cerrar, y se puede cerrar su carrera profesional dentro de span.

La segunda es la siguiente: Una vez que han aceptado y visualizar que su instalación puede cerrar, lo que será el "Si sólo" le parece hasta en las semanas y meses después del cierre? Saque un lápiz y papel y haga una lista de ellos.

Cuando termine el ejercicio anterior (y que nunca se completa realmente él, se le acaba de pasar por los ciclos del ejercicio a partir de ahora), acto en su lista. ¿Las cosas que se han identificado, sobre todo el duro. El más duro será normalmente la participación de las personas modificando el comportamiento. Ustedes tienen que hacer ellos, porque ellos han identificado como las cosas que necesitan ser cambiadas.

Desde hace mucho tiempo, ha sido una práctica de gestión popular para reducir el tamaño de las empresas, es decir, esperar el mismo trabajo con menos empleados. Todo el tiempo, la gente me dice, "Estamos tan ocupados desde que fueron despedidas". Creo que no ha visto el punto. Usted está tan ocupado sólo si continúa para tratar de hacer todos las mismas tareas que solían hacer. Mi Supongo que es, incluso después de la reducción, la mitad de la labor realizada en cualquier oficina supone un derroche de esfuerzo que no pasa la prueba de Jim Thompson de depender de la hilatura de la factura impresora. Cuando visito las empresas, I am bemused de todos los scurrying alrededor de la actividad y que es absolutamente inútil. ¿Por qué no se solucionarlo? Dado que los participantes no pueden verlo - que han estado haciendo las mismas cosas durante tanto tiempo, ellos lo hacen de memoria. Nunca desafío o prueba de por qué hacen lo que hacen. Creo que hay dos razones para ello: (1) y familiaridad (2) un programa oculto de la seguridad en el empleo. Por si eliminan suficiente tareas, alguien puede simplemente eliminar de su puesto de trabajo.

Por lo tanto, a mi desafío original. Juega "Si sólo" juego. A continuación, hacer las listas y tomar las acciones. Y dentro de unas semanas, hacerlo de nuevo. Y de nuevo. Si juega el "Si sólo" juego ahora, y que las capturas en sus instalaciones, puede evitar jugar en un lugar temido: sentado en su mesa de la cocina y mirando a su cheque de desempleo.

Por supuesto en condiciones de seguridad, desempeñar el "Si sólo" juego cada vez que hay un accidente. Y nos tomamos en serio al respecto. Y modificar nuestro comportamiento.

Ser seguros y hablaremos la semana que viene.