Egal, wie viel Sie formaler Bildung erworben haben, gibt es ein Forum, das steht über allen anderen an Bedeutung. Es ist eines, in dem Sie teilnehmen zuerst als Empfänger, und dann, später, wenn Sie Kinder haben, als Anbieter. Er ist das Forum der Familie Esstisch - ein Forum, dass ich Angst verschwindet in diesen Tagen.

Für rund um den Esstisch, wo Kinder sind Anhörung Erwachsene reden über den Tag, und dann die Beteiligung als wenn sie älter werden, wohnen viele Lehren gezogen. Kinder, die Stellungnahmen der Außenwelt bilden sich hier, wie auch ihre Sicht auf viele Dinge, vom Leben im Hinblick auf die Beziehungen zu arbeiten.

Ein Freund und ich waren zu diesem Gespräch vor kurzem, und ich postuliert, dass für jemanden wollen eine Karriere im Management, mit saß um einen Tisch, wo ein oder beide Eltern waren der Manager eine zehn bis fünfzehn Jahre Karriere Vorsprung gegenüber denjenigen , die möglicherweise gehalten wurden in einem anderen Umfeld. Natürlich ist es wichtig, schnell zu sagen, dass eine Karriere im Management, vor allem die Geschäftsleitung, ist nicht das Ende alle und alles zum Leben - Viele Menschen haben sehr befriedigende Karriere ohne solche Möglichkeiten. Dennoch ist es wichtig, darauf hinzuweisen, dass der Esstisch bietet viele Hinweise über das Leben der Erfahrungen, gute und schlechte.

Eines der Dinge, die ich daran erinnern, als Kind war mein Vater beklagen, dass in seiner Abteilung (er war der Vorarbeiter [korrekte Begriff in jenen Tagen] über eine Division in einem Produktionsbetrieb) konnte er sich nur wenig Kapital für neue Geräte. Er bekam immer alle anderen die Besetzung offs, die er dann wieder aufgebaut zu arbeiten Herstellung der Aufgabe zur Hand haben. Er sah dies als eine Verurteilung durch die obere Management, und, in der Zeit, ich habe auch (tonale Beugung, dh workers, ist eine starke Schlüssel zur Bildung Management Stellungnahmen in fünf Jährigen). Doch in meiner Karriere, was wieder auf diese Gespräche, es scheint mir, dass das, was mein Vater wirklich erhielt von der Aktion seines Vorgesetzten war ein Kompliment auf höchstem Niveau - er konnte Anforderungen erfüllen Produktion mit weniger Kapital als irgendjemand sonst in das Unternehmen. Sprechen Sie über Sicherheit des Arbeitsplatzes!

Wichtig zu beachten ist hier, daß es dauerte Jahrzehnte zu mir zu kommen zu diesem Ergebnis, und damit Umkehrung der Meinung, die Verwaltung von Sitzungen (Familie Abendessen) besuchte ich, wenn ich war fünf Jahre alt. Und hierin liegt die zwei Seiten: Lektion für Sie. Sie zweifellos ihre Entscheidungen täglich, vielleicht unbewusst, auf der Grundlage der Lektionen gelernt, als Sie ein Kind in Ihrer Familie "Management-Sitzungen." Können Sie sich schwer über diese und erkennen, was sie sind, wie Sie gehen über Ihre täglichen Aufgaben? Können Sie erkennen, welche dieser Lehren begleiten Sie und welche zerstörerische? Wenn Sie können, werden Sie eine bessere Person für sie, unabhängig von Ihrer beruflichen Ambitionen.

Dann die andere Kante. Welche Lehren sind Fördern Sie Ihre Kinder auf? Was sind sie lernen aus der Sie, in Ihrem Esstisch, die auf sie auswirken wird, positiv oder negativ, für ihr ganzes Erwachsenenleben? Sind Sie vorsichtig über die Lektionen lernen Sie durch Gelegenheitsarbeiten Gespräch? Sind Sie der Behandlung dieses Forum mit den wichtigen wie sie es verdient? Sie bauen Ihre Kinder-Charakter, ein Esslöffel Bohnen zu einem Zeitpunkt.

Sicherheit Lektionen gelernt werden die gleiche Art und Weise. Wenn es einen Zwischenfall Sicherheit bei der Arbeit, nicht zu zurückhaltend zu teilen bereit ihn mit Ihren Kindern, insbesondere die Lerneffekte aus. Natürlich, einige Vorfälle (ich hoffe nicht) kann auch Grafik für Ausschreibung junge Ohren, aber Sie können diesen Ton nach unten und nach wie vor die Botschaft.

Seien Sie sicher, und wir werden nächste Woche reden.