Não importa o quanto você tenha adquirido a educação formal, existe um fórum que permanece acima de tudo outros em importância. Trata-se de uma primeira em que você participa como um receptor, e depois, mais tarde, se você tem filhos, como um provedor. É o fórum da família jantar mesa - um fórum que eu receio é desaparecer estes dias.

Por volta da mesa, onde as crianças são adultos ouvido falar sobre o dia e, em seguida, as participantes irão receber mais de idade, residem muitas lições. Children's pareceres do mundo exterior são formados aqui, bem como a sua perspectiva sobre muitos assuntos, a vida de relacionamentos de trabalho.

Um amigo e eu estava falando sobre o assunto recentemente, e eu avançado que, para alguém que aspire a uma carreira de gestão, tendo em torno de uma mesa de jantar sab quando um ou ambos os pais eram gestores desde um dez a quinze anos de carreira ao longo desses começar a cabeça que podem ter sido criados noutro ambiente. Naturalmente, é importante dizer que a rapidamente uma carreira de gestão, especialmente quadros superiores, não está a ser toda a vida e todos os finais - muitas pessoas extremamente gratificante carreira sem essas oportunidades. Porém, é importante notar que as mesas fornece muitas pistas sobre as experiências da vida, bons e maus.

Uma das coisas Lembro-me como uma criança era o meu pai lamentar que no seu departamento (ele foi o contramestre [termo correto naqueles dias] mais de uma divisão de uma empresa fabricação) que ele poderia obter pouco capital para equipamentos novos. Ele sempre expressos's got a todos os outros compromissos que ele depois reconstruída fabricação de trabalhar nessa tarefa. Ele viu isso como uma condenação por parte superior da gestão, e, na altura, eu fiz, também (inflexão tonal, ou seja, whining, é fundamental para formar uma sólida gestão pareceres, em cinco anos de idade). No entanto, na minha carreira, refletindo de volta a estas conversas, parece-me que aquilo que o meu pai realmente recebida através da acção dos seus superiores foi um elogio da mais alta ordem - ele poderia satisfazer produção com menos exigências do que ninguém na capital a empresa. Fale sobre segurança trabalho!

A coisa importante a notar aqui é que ele teve décadas para mim chegou a esta conclusão e, portanto, inversão de opinião, a gestão de reuniões (família jantares) Eu assisti quando eu tinha cinco anos de idade. E aqui reside a dupla bordo lição para você. É, sem dúvida, tomar decisões diárias, talvez subconsciente, com base nos ensinamentos que aprendeu como uma criança em sua família "da gestão reuniões." Pode você pensar bem sobre estes e discernir o que eles são como você ir sobre suas tarefas diárias? Vocês podem discernir de que esses ensinamentos estão ajudando você e que são destrutivas? Se você puder, você será uma pessoa melhor para ele, independentemente da sua carreira aspirações.

Então a outra ponta. Que lições vocês estão transmitindo aos seus descendentes? O que estão a aprender a partir de você, em sua mesa, o que os afectam, positiva ou negativamente, por toda sua vida adulta? Tem a cuidadosos sobre as lições a ensinar através de conversa informal? Vocês tratar deste importante fórum com o respeito que merece? Você está construindo o seu caráter da criança, uma colher cheia de feijões de uma só vez.

Segurança lições aprendidas sejam da mesma forma. Se houver um incidente de segurança no trabalho, não se reticente sobre partilha-a com suas crianças, especialmente as aprendizagens a partir dele. Naturalmente, alguns incidentes (espero que não) pode ser demasiado gráfico para concurso jovens ouvidos, mas você pode aqueles tom baixo e ainda fazer passar a mensagem.

Ser seguro, e nós vamos falar na próxima semana.